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2018年工资报表填报须要注意事项

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2017 年工资报表补充说明及注意事项 (请结合报表指标解释填报) 简述:机关事业单位工资报表共计 32 张,以下 7 张报表均是国家机关事业单位填写的报表,所以 我省去掉不填,具体为:RW3 机关机关职工分职务层次人数和工资情况、RW9 机关执行公务员 工资制度人员级别工资档次人数情况、RW20 事业单位按岗位等级分层次情况、RW21 京内事业单位 按岗位等级分层次情况、RW22 京外事业单位按岗位等级分层次情况、RW29 在京机关、事业单位离 休人员待遇情况、RW30 京外机关事业单位离休人员待遇情况,需要我省机关事业单位填报的表还有 25 张,具体如下: 一、机关正式在职人员工资报表从 RW1-RW15 表,计 13 张表,分别为:机关职工人数和工资情况 RW1 表、机关职工分职务层次人数和工资情况 RW2-RW7 表(分为全国、省、市、县、乡 5 个表) 、机关执行公务 员工资制度人员级别工资档次人数情况 RW8-RW13 表(分为全国、省、市、县、乡 5 个表) 、机关工人技术 等级(岗位)工资标准人数情况 RW14 表、机关工作人员工龄任职年限情况 RW15 表。

二、参照公务员法管理的事业单位正式在职人员工资报表,仅填报 RW16 表这 1 张表:参照公务员法管 理的事业单位职工人数和工资情况。

三、事业单位(不含参公单位)正式在职职工工资报表从 RW17-RW27 表,计 9 张表,具体为:事业单 位职工人数和工资情况 RW17、事业单位分行业职工人数和工资情况 RW18、全国事业单位分按岗位等级分层 次情况 RW19 表、地方(省、区、市)事业单位按岗位等级分层次情况 RW23 表、事业单位管理人员薪级工 资人数情况 RW24 表、事业单位专业技术人员薪级工资人数情况 RW25 表、事业单位各类人员工龄任职年限 情况 RW26 表、运动员基础津贴人数情况 RW26 附表、事业单位工人薪级工资人数情况 RW27 表。

四、机关事业单位离休人员待遇报表从 RW28-RW32 表,计 3 张表:具体为:全国机关事业单位离 人员待遇情况 RW28 表、地方(省、区、市)机关事业单位离休人员待遇情况 RW31 表、机关事业单位不同 时期离休人员待遇情况 RW32 表;参照公务员法管理的事业单位的离休人员列到离休人员待遇报表中的机关 类别中填报。

五、报表中 RW2、RW8、RW19、RW28 表是全国机关事业单位的自动汇总生成的报表,不需要手工录数据, 但需要汇总生成报表数据并打印上报。

RW1 号表(甲指行,从上到下;乙指列,从左到右) 乙1 乙2 乙3 乙5 乙6 乙7 乙8 单位个数:是指填报本报表制度的机关法人单位的个数。

上年末职工人数:是指机关单位 2016 年最后一天的实际人数。

职工年末人数:是指机关单位 2017 年最后一天的实际人数。

职工年平均人数:是指 2017 年每天平均拥有的人数。

职工年工资总额合计:包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。

基本工资:包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工 资、普通工人的岗位工资。

国家统一的津贴补贴:包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。

特殊岗位津贴主要包括:信 访岗位津贴、纪检(、法院)办案人员岗位津贴、警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴、司 法助理员岗位津贴、官津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位 津贴等。

乙9 乙 10 乙 11 乙 12 乙 13 规范的津贴补贴:包括生活补贴、工作津贴。

改革性补贴:是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。

如工改保留补贴、地差养老补 奖励性补贴和其他:是指根据公务员奖励规定发放的奖金,比如年度目标责任考核奖、考核优 秀人员奖励等(包括法院、院人员的绩效考核奖金) 。

年终一次性奖金:是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。

年平均工资:年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。

1 贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目填入此栏;各市的按照各市的规定填写。

RW2 号表 甲 23 其他人员:是指直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员(其他新录用试用期公务员根据 职务对应统计到相应栏目) 。

RW4 号表甲 21 RW15 号表 工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限; 任职年限=2016-任命(聘用)现职务(岗位)年份+1。

甲 83 RW16 号表 乙1 乙2 乙3 乙4 乙5 乙6 上年末职工人数:是指参照管理事业单位 2016 年最后一天的实际人数。

年末人数:是指参照管理事业单位 2017 年最后一天的实际人数。

职工年平均人数:是指参照管理事业单位 2017 年每天平均拥有的人数。

职工年工资总额合计:包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。

基本工资:包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工 资、普通工人的岗位工资。

国家统一的津贴补贴:包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。

特殊岗位津贴主要包括: 岗位津贴、纪检(、法院)办案人员岗位津贴、警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴、司法 助理员岗位津贴、官津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津 贴等。

乙7 乙8 填写。

乙9 乙 10 乙 11 甲 18 RW17 号表 乙1 乙2 乙3 乙4 乙 5 乙6 乙8 乙9 单位个数:是指填报本报表制度的事业法人单位的个数。

职工年末人数:是指事业单位 2017 年最后一天的实际正式人员人数。

正式职工:与乙 2 数值相同,是指事业单位 2017 年最后一天的实际正式人员人数。

职工年平均人数:是指事业单位 2017 年正式人员每天平均拥有人数。

职工年工资总额合计:包括基本工资、绩效工资、津贴补贴(包括国家统一规定的津贴补贴 和其他) 、年终一次性奖金。

基本工资:包括岗位工资、薪级工资、教护提高 10%。

绩效工资:按照实际发放情况填写。

国家统一的津贴补贴:包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。

特殊岗位津贴主要包括:护 奖励性补贴和其他:是指根据公务员奖励规定发放的奖金,比如年度目标责任考核奖、考核优 秀人员奖励等。

年终一次性奖金:是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。

年平均工资:年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。

其他人员:包括直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员和学徒期、熟练期工人(其他新 录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目) 。

规范的津贴补贴:包括生活补贴、工作津贴。

改革性补贴:是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。

如省直单位发放的 93 年工改 其他人员:同 RW2 号表格。

RW5 号表甲 21 RW6 号表甲 21 RW6 号表甲 21 其他人员:同 RW2 号表。

保留补贴、地差养老补贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目;各市的按照各市的规定 教龄津贴、特级教师津贴、特教津贴、环境卫生津贴、广播电视天线工岗位津贴、医疗卫生津贴、有毒有 害岗位津贴、地勘职工野外津贴、艰苦广播电视台站津贴、艰苦边远地区津贴等。

乙 10 乙 11 津贴补贴中的其他: 填列省直单位发放的 93 年工改保留补贴、 地差养老保险补贴、 住房补贴、 年终一次性奖金:我省事业单位已实施绩效工资,将年终一次性奖金数额全部纳入绩效工资 总额。

此栏目填写为“0” 。

2 调资补两金等改革性补贴项目。

乙 12 乙 13 RW18 号表 RW26 号表 短期、临时用工工资:是指支付给短期、临时用工人员的工资。

该项目在此不填,统一使用 发的陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表填报。

年平均工资:年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。

RW19 号表 RW23 号表 乙项目各栏目说明同 RW17 号表。

工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限; 任职年限=2016-任命(聘用)现职务(岗位)年份+1。

RW28 号表 乙 1 乙7 乙 2 乙11 年末人数:是指机关事业单位 2017 年最后一天的实际离休人数。

平均人数:是指机关事业单位 2017 年每天平均拥有的离休人数。

离休费(离休人员含按规定增发的 1 至 3 个月生活补贴) 。

乙 5 乙14 补贴:是指现发给离休人员的各种生活性补贴,包括规范津贴补贴和实施绩效工资后发放的 生活补贴、养老保险补贴等项目,还包括护理费。

说明:1、上述各表均不填列取暖费、降温费等福利项目。

2、RW28、31、32 等离休人员待遇统计表均 需要将护理费在补贴项目中填列。

3、陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表:统计填报事业单位除正式 人员以外的与单位建立劳动关系的其他所有人员工资情况。

需要报送的材料: 1、省直部门报送材料:全系统汇总表(包括文字报表和电子报表) 。

2、各市报送材料:全市汇总表(包括文字报表和电子报表) 。

联系人:尚学胜 联系电话:029-******** 群号:50109394 425508063 QQ:723703535 (备注:下属单位及各区县遇到问题请省直各部门、各市人社局汇总后与我们联系。

各市如果要转 发此补充说明,请市工资科结合本市实际修改后下发。

) 乙 4 乙13 基本离休费:指机关事业单位离休人员离休时计算的离休费及以后按照国家规定历次增加的 工资年报须注意问题及审核要点 1、工资年报统计报表(工资福利 RW)统计的工资水平为年底最新的人员工资水平。

2、年平均工资与去年比较增幅一般不大于 20%。

3、机关表和参照表年终一次性奖金等于基本工资总额 1/12。

4、机关 1-7 号表与参公单位报表(16 表)的去年年末人数与今年填写的上年末人数的总计与明细必须 一致。

5、所有表中不能出现工资水平倒挂的情况。

6、8-13 号表中,警员职务都必须填到非领导职务序列上,不能填写到领导职务序列上。

7、机关和事业单位各类人员工龄、任职年限情况(15 号、26 号表),工龄应大于任职年限,每一级职 务上,在工龄小于任职年限的栏里,不应该有数据。

如果工龄等于任职年限,一般都是有问题的,应重点 核实,尤其是副以上。

8、机关 15 表,工龄应该越大于任职年限,不能有省以上(工龄-任职)小于 20 年,正厅(工龄 -任职)小于 15 年,副厅(工龄-任职)小于 10 年,正处、副处(工龄-任职)小于 5 年。

一级警长、 二级警长(工龄-任职)不能小于 5 年。

见习、试用期人员的工龄不能大于 10 年。

9、事业报表(17-27)号表都只统计正式在职人员的人数、工资情况,不统计短期、临时用工人员的 人数、工资情况。

事业单位短期、临时用工人员单独用“陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表(EXCEL 表) ”统计。

10、事业 26 表,工龄应该越大于任职年限,如工龄等于任职年限,一般都是有问题的,按照政策,不 3

能有三级职员(工龄-任职)小于 15 年,四级职员(工龄-任职)小于 10 年,五级职员、六级职员(工 龄-任职)小于 5 年。

11、26 表不能有专业技术岗位二、三、五、六、八、九、十一级的任职年限超过 12 年以上的(按照 岗位设置政策,这些岗位的任职年限应按政策最早从 2007 年起算,所以小于 12 年) 。

12、26 表不能有 1-4 级专业技术人员(工龄-任职年限)小于 6 年的。

13、26 表不能有技术工一级(高级技师) 、技术工二级(技师) (工龄-任职年限)小于 11 年人员。

14、15、26 表不能有见习期、试用期、学徒期熟练期工人的工龄在 10 年以上人员,工龄应在 10 年以 下。

15、根据工资政策,24 表不能有以下情况:7 级职员的薪级≥49 级,8 级职员的薪级≥46 级,9 级职员 的薪级≥43 级,10 级职员的薪级≥42 级,25 表不能有:八至十级专业技术岗位的薪级≥49 级, 十一至十 二级专业技术岗位的薪级≥45 级, 十三级专业技术岗位的薪级≥42 级。

16、事业单位没有专业技术一级岗位人员。

17、28-32 表机关离休人员与事业离休人员同职务层次年人均离休费水平应相差不大。

离休人员职务 层次中的其他人员不能有数据。

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